在遼河石油勘探局物探公司今年的職工培訓計劃書中,不但有7名優秀人才前往英國劍橋大學進修的高端培訓,還有數百名地震鉆井、爆炸、放線等一線崗位職工技能提升的專項安排。這項旨在造就高技能人才隊伍的計劃每年投入400萬元,今年已是第二年實施。
2004年以來,遼河物探加大國際市場開發力度,國外施工隊伍從1支發展到3支,“十一五”期間計劃增加到8-10支。盡快提升隊伍素質,加快培養一支高層次的國際化人才隊伍,成為公司實現持續發展的當務之急。為此,公司加大投入,搭建起高技能人才成長的堅實平臺。
2005年以來,遼河物探的培訓視野不斷拓寬,開始從企業走向學校,從國內走向國外。今年,公司選派7人赴英國劍橋參加為期6個月的英語及國際商貿知識培訓,5人分赴阿爾及利亞、墨西哥、伊朗等地參加為期6個月的法語、西班牙語、阿拉伯語、波斯語培訓,30人赴中國地質大學攻讀物探專業碩士及管理專業碩士,選派70名技術人員到長江大學進行英語培訓,選派50名經營管理人員到遼河油田黨校參加經營管理知識培訓。在公司內部,組織一線、二線崗位職工及新機制用工人員、農民季節工進行地震鉆井、放線、爆炸、司機等崗位知識培訓,保證人人都擁有崗位成才、崗位成長的機會。
不斷完善有利于優秀人才脫穎而出、充分施展才能的選人用人機制,營造出優異的人才成長環境。為發揮人才專長,組織骨干員工開展職業生涯設計,進行輪崗實習鍛煉,努力提升他們的技術素質和業務能力,使他們按照自己的職業理想找到最能施展才能的舞臺。
優秀的成長環境造就出優秀的人才隊伍。2005年以來,先后有52名普通員工被提拔到班組長崗位,21人被提拔為項目負責人,20人在重要科研項目上獲得突出貢獻獎,有力地促進了企業生產經營各項工作上水平。
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