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華北油田致力打造學習型員工隊伍

   2011-05-13 石油石油

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  中國石油網消息:(記者岳雙才 通訊員呂禮 李建軍)華北油田公司樹立“以人為本、人才至上”的理念,努力打造學習型員工隊伍,全面提高管理、技術、操作“三支隊伍”的整體素質。4月18日,華北油田公司與中國地質大學、中國石油大學聯合開辦的在職碩士研究生班開班。從基層一線層層推薦選拔和考試后,脫穎而出的60名學員將參加為期3年的培訓,這是華北油田公司培養高層次人才隊伍的又一舉措。

  華北油田公司把造就一批具有駕馭現代企業能力、熟悉市場運作規則的優秀管理者隊伍作為打造“三支隊伍”的首要工作來抓,開展職業生涯設計,創新培訓形式,實施過程跟蹤與培訓后評估。去年至今,先后舉辦了10期干部培訓班,培訓各級管理人員405人次,完成了對所有處級管理人員培訓一遍的目標,并從大專院校、有關部門聘請高級專家前來為管理人員授課,有效提高了培訓質量。

  為提高基層管理人員綜合素質,華北油田公司舉辦工區主任、黨總支書記培訓班,分期分批對班站長進行輪訓,開展團隊素質拓展訓練,學習知名企業的先進管理方式。這種理論與實踐相結合的培訓方式,提高了培訓質量,夯實了基層一線管理基礎。

  根據技術人員的專業特點和發展需要,華北油田公司全面實施“核心專業技術人才工程”,完善核心專業技術人才激勵政策,對科研資源實行整合,實行科技項目津貼制,對在勘探開發科研生產中有重大突破性發現的主要貢獻者給予重獎。在強化高級專業技術人才選拔、培養、任用和激勵的同時,著力強化專業技術人員的新知識、新理論、新工藝的培訓,努力培養一支具有創新思維、技術精湛的專業技術隊伍。特別是把勘探和開發先導技術人才作為培養的主攻方向。

  針對操作員工比例高達76%的實際,華北油田公司一方面健全操作員工隊伍技能開發長效機制,建立技師、高級技師定期輪訓制度,開展公司級技術能手評選活動。另一方面,以技能競賽為主要手段,強化崗位技能培訓,培養和選拔一批技術過硬,善于解決生產、操作難題的技術能手。突出一線員工的操作技能培訓和安全風險識別能力、設備故障排查能力和應急事故處理能力的培訓,貼近公司發展的需要,貼近員工的實際需求,注重培訓項目的適用和實用。同時,加強對一線操作崗位人員的崗位輪訓和特種作業人員技術培訓,指導各單位廣泛開展崗位技能練兵和職業技能競賽,選拔聘用技術能手,組織好技師、高級技師的考核聘任,組織近兩千人次參加了各類職業資格考試。

  目前,華北油田公司擁有集團公司級技能專家4人,公司級技能專家84人,技術能手84人,一線員工技能隊伍建設得到全面加強。

 
 
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