造才：本領(lǐng)恐慌激發(fā)學(xué)習(xí)心
在新疆準(zhǔn)噶爾盆地中部的一個(gè)小山丘上，作為物探儀器組長，亓志偉白天黑夜守在儀器旁邊，隨時(shí)解決現(xiàn)場問題。“這攤子交給小亓，我放心！”SGC2105隊(duì)隊(duì)長張光全說。儀器是物探的中樞，征6井項(xiàng)目一到手，他首先向分公司儀修中心“預(yù)定”了亓志偉。
其實(shí)，亓志偉并不是地球物理公司勝利分公司合同制員工，而是勝利油服的員工，學(xué)的也不是物探專業(yè)。剛來分公司時(shí)，面對純英文的儀器操作界面、專業(yè)的物探方法原理，亓志偉也是無從下手。“要?jiǎng)?chuàng)效拿獎(jiǎng)金，只能從零起步不斷積累。”亓志偉說。
和亓志偉一樣，來到分公司的大部分勝利油服員工專業(yè)不對口，物探施工對他們來說很陌生。
為了促進(jìn)全員提升，勝利分公司堅(jiān)持效益用人，每個(gè)項(xiàng)目運(yùn)營，從項(xiàng)目經(jīng)理到具體操作工人，全部采取內(nèi)部競聘的方式擇優(yōu)選用。
掙獎(jiǎng)金靠項(xiàng)目，而上項(xiàng)目看本事，一石激起千層浪，本領(lǐng)恐慌逼著干部員工多學(xué)本領(lǐng)、多練絕活。面對物探技術(shù)快速發(fā)展，從地震儀器到可控震源、地面采集設(shè)備，無論是書籍、視頻，還是說明書、論文，中文的、外文的，亓志偉總是悉心搜集，一點(diǎn)點(diǎn)消化吸收，快速從物探施工“小白”提升為地震隊(duì)爭搶的香餑餑。
十三間房項(xiàng)目，勘探精度的提高導(dǎo)致采集數(shù)據(jù)量超出了儀器記錄能力，生產(chǎn)陷入困境。亓志偉根據(jù)儲(chǔ)備的知識(shí)，摸索采用超級(jí)排列技術(shù)快速解決了難題。這讓項(xiàng)目經(jīng)理張光全記憶猶新，每個(gè)項(xiàng)目都搶先預(yù)定。
去年，亓志偉榮獲勝利油田勞動(dòng)模范，成為勝利分公司歷史上首個(gè)勝利油服勞模。“分公司導(dǎo)向明確，就是要形成公平的育人用人環(huán)境。”勝利分公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
育才：網(wǎng)格化平臺(tái)助成長
今年8月底，在地球物理公司舉辦的新業(yè)務(wù)技能競賽中，由勝利油服員工成長起來的劉健，奪得了無人機(jī)操作第一名。而競賽設(shè)置的18個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)中，分公司派出的11名選手全部獲獎(jiǎng)。
人人都是人才，人人都能成才，勝利分公司秉承人才強(qiáng)企之道，大力建設(shè)員工成才通道，形成了網(wǎng)格化的育人平臺(tái)。
他們打造了石油工程公司勞模創(chuàng)新工作室、女工素質(zhì)提升基地，設(shè)立勘探工、測量工等多個(gè)實(shí)踐培訓(xùn)基地。每名到廠的新員工都與技術(shù)專家、專業(yè)技師、班組長結(jié)成“一對一”提升對子，點(diǎn)對點(diǎn)負(fù)責(zé)，手把手指導(dǎo)，讓學(xué)習(xí)文化進(jìn)班組、進(jìn)車間、進(jìn)帳篷。
他們堅(jiān)持進(jìn)駐一線攬人才，依托項(xiàng)目煉人才，組建了13支專家技術(shù)團(tuán)隊(duì)，從分公司到一線生產(chǎn)單位，推舉出近百名學(xué)術(shù)帶頭人，依靠高水平促進(jìn)大提升。搭建青年技術(shù)報(bào)告會(huì)、QC小組活動(dòng)、五小成果等創(chuàng)新創(chuàng)效平臺(tái)，連通上下，引導(dǎo)員工立足項(xiàng)目強(qiáng)素質(zhì)、解難題、搞革新。
與此同時(shí)，分公司每年還利用休整時(shí)機(jī)，開設(shè)施工、測繪等專項(xiàng)培訓(xùn)課題，通過“請進(jìn)來”“走出去”，向國內(nèi)同行取經(jīng)、向知名高校學(xué)習(xí)。
網(wǎng)格化的育才平臺(tái)，加上自身的努力，技校畢業(yè)的劉健迅速從測量員成長為高級(jí)技師，熟練掌握了航空遙感、三維建模、720度全景等多項(xiàng)測繪前沿技術(shù)；擁有固定翼、多旋翼、直升機(jī)等多個(gè)中國民航無人機(jī)駕駛員合格證。
用才：能作為就有舞臺(tái)
前不久，經(jīng)過崗位競聘，勝利油服員工陳磊當(dāng)上了危險(xiǎn)化學(xué)品運(yùn)輸隊(duì)隊(duì)長，任敏也成為職工食堂隊(duì)長。
“讓能作為的有舞臺(tái)。”分公司人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這是公司人才強(qiáng)企的根本所在。近年來，通過培養(yǎng)鍛煉，已經(jīng)有幾十名勝利油服員工轉(zhuǎn)為分公司合同制員工，承擔(dān)起更重要的工作。
崗位上肯定的同時(shí)，這個(gè)分公司還積極開展“十大杰出青年”“最美物探人”“物探工匠”等一系列轟轟烈烈的評(píng)比表彰活動(dòng)，充分利用網(wǎng)絡(luò)投票、現(xiàn)場頒獎(jiǎng)、視頻展播等形式，給有為者亮業(yè)績，讓優(yōu)秀人才香起來，激勵(lì)全員動(dòng)起來。
連續(xù)獲得“十大杰出青年”和“最美物探人”的儀修中心員工李偉，立足采集電纜檢修崗位，攻克了電纜斷點(diǎn)定位、漏電查找、注塑打壓等多項(xiàng)難點(diǎn)，成為崗位的佼佼者。
長期與危險(xiǎn)品運(yùn)輸打交道的陳磊，不但自己取得了國家注冊安全工程師資格證，還通過逐層職責(zé)交底、員工價(jià)值積分考核等措施，做細(xì)做活安全管理。“公司從來沒把我們當(dāng)外人，我們也始終以家里人自居。”陳磊說。
如今，在勝利分公司的長期培育下，一大批來自勝利油服的“小白”拿到了危貨駕駛員、爆炸、無人機(jī)等多個(gè)崗位的上崗證，快速成長為物探項(xiàng)目運(yùn)營的中堅(jiān)力量。
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