這些年來(lái)，企業(yè)職工的非職務(wù)發(fā)明不少，這些成為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新成果和推動(dòng)企業(yè)效益提升的動(dòng)力。但是，職工在業(yè)余時(shí)間，利用企業(yè)的設(shè)備、場(chǎng)地、材料和資金等進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，獲得的成果該如何對(duì)待？企業(yè)應(yīng)該享有什么權(quán)利？作為發(fā)明者的職工本人又應(yīng)該享有什么權(quán)利，獲得多大的利益？時(shí)至今日，都沒(méi)有制度和法規(guī)給個(gè)明確的說(shuō)法。

　　有職工認(rèn)為，非職務(wù)發(fā)明，是自己利用業(yè)余時(shí)間嘔心瀝血、付出智慧和汗水的勞動(dòng)所得，應(yīng)該屬自己所有。于是把成果轉(zhuǎn)賣(mài)他人，或者自己辭職下海辦公司,導(dǎo)致企業(yè)技術(shù)流失，給企業(yè)造成危害，引起糾紛。一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)培養(yǎng)了職工，職工的非職務(wù)發(fā)明又是利用企業(yè)的便利條件才獲得的，這樣的非職務(wù)發(fā)明，理所當(dāng)然應(yīng)該歸企業(yè)所有,結(jié)果引發(fā)職工不滿。情況嚴(yán)重者,嚴(yán)重挫傷了職工參與技術(shù)創(chuàng)新的積極性，企業(yè)沒(méi)有創(chuàng)新,自然也缺少了前進(jìn)的動(dòng)力,可謂兩敗俱傷。

　　有沒(méi)有解決這個(gè)問(wèn)題的良方？筆者近日在《工人日?qǐng)?bào)》上看到了這樣的一則報(bào)道：云南省工會(huì)技術(shù)協(xié)會(huì)針對(duì)上述情況,尤其針對(duì)職工是弱勢(shì)一方這一實(shí)際，積極探索維護(hù)職工知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新機(jī)制。具體的做法是，把職工的非職務(wù)發(fā)明納入工會(huì)所屬的職工技協(xié)，當(dāng)職工有了非職務(wù)發(fā)明時(shí)，就作為企業(yè)工會(huì)職工技協(xié)的資產(chǎn)，經(jīng)相關(guān)政府部門(mén)核定，確定了職工所屬的權(quán)益后，作為職工發(fā)明者就可以技術(shù)作為無(wú)形資產(chǎn)入股，參與企業(yè)工會(huì)職工技協(xié)創(chuàng)辦的股份公司。這樣發(fā)明者再通過(guò)股份公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生效益后，依法分得屬于他的收益。這樣做，職工的創(chuàng)造發(fā)明不會(huì)從企業(yè)流失，企業(yè)既留住了技術(shù)，留住了人才，穩(wěn)定了技術(shù)隊(duì)伍，職工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)也得到了保護(hù)。

　　筆者以為，這種做法彌補(bǔ)了我國(guó)長(zhǎng)期以來(lái)維護(hù)職工非職務(wù)發(fā)明知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一個(gè)空白，不失為一種有效機(jī)制，值得推廣和借鑒。