未來一年的國資國企改革工作,總基調(diào)已定。

關(guān)鍵詞依舊包含四個字:穩(wěn)中求進。

與去年中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議相呼應(yīng)的是,“堅持穩(wěn)中求進工作總基調(diào),堅持新發(fā)展理念,堅持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線”這三點,再次出現(xiàn)在國資委黨委書記、主任的講話中。

當(dāng)初定下這樣的總基調(diào),頂層自有一套邏輯。

鑒于當(dāng)時國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的總體情勢,面對一度穩(wěn)中有變、變中有憂,各種不確定性因素明顯增多,風(fēng)險和挑戰(zhàn)明顯增多,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營壓力明顯加大,完成穩(wěn)增長目標(biāo)任務(wù)難度明顯加大等因素,“穩(wěn)中求進”成為監(jiān)管層必然的選擇。

必然之外,還有應(yīng)勢的調(diào)整。

2019年12月24日至25日,國資委在京召開最新一屆中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議并研究部署2020年重點任務(wù)。

國資委黨委書記、主任郝鵬發(fā)言要求:“堅持以改革開放為動力,持續(xù)推動高質(zhì)量發(fā)展,加快國資國企改革。”

這與去年央企負(fù)責(zé)人會議中“堅持市場化改革和高水平開放,加快創(chuàng)新發(fā)展步伐,深入推進國資國企改革”的措辭略顯不同。

畢竟,國資委正在為全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃收官之年目標(biāo)卯足了勁,做著臨近時間節(jié)點的努力。

更多的細(xì)化調(diào)整在后面。

考核指標(biāo)的高要求,國企改革三年行動方案的出臺,以及海外油氣資產(chǎn)的專業(yè)化整合,均將一一揭開久違的面紗。

穩(wěn)住

這一年,央企打拼得并不容易。

國資委最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,2019年1—11月,各大中央企業(yè)已實現(xiàn)凈利潤同比增長9%,營業(yè)收入同比增長5%,投資總額同比增長9.4%。

從數(shù)據(jù)上看,央企的任務(wù),的確是完成了。

去年國資委給各大央企定下的2019年生產(chǎn)經(jīng)營主要目標(biāo)任務(wù)中,對于中央企業(yè)凈利潤的要求是,同比增長要達(dá)到7%,9%是“力爭”要達(dá)到的目標(biāo)。

一年過去,央企刷新了自己的成績單,9%的目標(biāo)已然實現(xiàn)。

央企相關(guān)負(fù)責(zé)人自己知道,為了達(dá)成上述目標(biāo),需要付出多少心力。

這不僅需要加快實現(xiàn)國資監(jiān)管從管企業(yè)向管資本轉(zhuǎn)變,更需要吃透彼時的宏觀調(diào)控政策。在保障經(jīng)濟平穩(wěn)運行的基礎(chǔ)上,實現(xiàn)經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長,方能為完成2019年生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下基礎(chǔ)。

為了完成上述目標(biāo),相關(guān)中央企業(yè)攻克過更多不為人知的難題。

一名國資人士表示,面臨國內(nèi)外形勢的不確定性,個別央企曾經(jīng)認(rèn)識不足、應(yīng)對不力,風(fēng)險防范對策未能及時啟動。有的企業(yè)聚焦主責(zé)主業(yè)不夠,產(chǎn)業(yè)機構(gòu)調(diào)整動力不足,創(chuàng)新發(fā)展能力陷入瓶頸。

上述國資人士還憂心過經(jīng)濟效益出現(xiàn)行業(yè)分化,產(chǎn)業(yè)鏈中下游部分企業(yè)效益明顯下滑,可持續(xù)增長基礎(chǔ)不牢固的現(xiàn)象。

對于當(dāng)時的情況,他記憶猶新:“有的企業(yè)推進改革存在畏難情緒,通過改革激發(fā)企業(yè)內(nèi)生活力的目標(biāo)遠(yuǎn)未實現(xiàn)。有的企業(yè)內(nèi)控體系與實際脫節(jié)、形同虛設(shè),重形式輕效果,有規(guī)章不遵循,管理相放,風(fēng)險事件時有發(fā)生。”

背負(fù)著經(jīng)濟與社會雙重?fù)?dān)子的中央企業(yè),沒有停歇的機會。

只能迎難而上。

把目標(biāo)拆解,率先抓住中國經(jīng)濟發(fā)展的階段性特征,方能抓住一切有利條件,調(diào)動一切積極因素,進而推動改革前行。

強化風(fēng)險管控,強化自主創(chuàng)新,強化實業(yè)主業(yè),強化改革落地,強化管理提升,強化職能轉(zhuǎn)變,成為國資委為央企圈定的可行路徑。

只爭朝夕、務(wù)求實效。

在國資委的要求下,各中央企業(yè)制定出了全年目標(biāo)和計劃安排,為完成基本目標(biāo)、實現(xiàn)奮斗目標(biāo)自行鋪路。

有條件的企業(yè)則將目標(biāo)定得更前瞻,“多增效益”一度成為相關(guān)企業(yè)的主要訴求之一。

在此過程中,“穩(wěn)”字依舊牢牢貫穿于各大中央企業(yè)的行動方案中。

有企業(yè)專門將“穩(wěn)增長”目標(biāo)進行分解,試圖分層傳遞壓力,將責(zé)任分層落實,算細(xì)賬、算實賬、算緊賬。

轉(zhuǎn)瞬之間,求穩(wěn)的目標(biāo)追求延續(xù)到了2019年6月。

2019年6月12日,國資委舉行了2019年度和2019-2021年任期中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書簽訂儀式,20家中央企業(yè)的最新凈利潤目標(biāo)得以敲定。

參加會議的航天科技、中國電科、中國石油、國家電網(wǎng)、國家能源集團、中國遠(yuǎn)洋海運、中航集團、中國五礦、招商局集團、中國中車集團、航空工業(yè)集團、中國三峽集團、中國移動、中化集團、中國建筑、華潤集團、國藥集團、保利集團、建設(shè)科技集團、中國國新等20家企業(yè)2019年度合計凈利潤目標(biāo)較上年增長12%。

這不是心血來潮定下的目標(biāo)。

12%的背后,依舊是穩(wěn)。

在上述儀式上,郝鵬曾用“穩(wěn)定器”來形容中央企業(yè)扮演的角色。

突破

除了“穩(wěn)”,還有“進”。

央企以及央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核,逐漸迎來一些轉(zhuǎn)變。

更細(xì)化,更垂直。

在最新召開的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會議上,國資委表示,將突出對企業(yè)凈利潤、利潤總額、資產(chǎn)負(fù)債率、營收利潤率、研發(fā)經(jīng)費投入強度等指標(biāo)的考核。

這是統(tǒng)籌推進“量的合理增長”、“質(zhì)的穩(wěn)步提升”的集中體現(xiàn)。

在2018年底修訂出臺的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》中,曾將年度凈利潤、經(jīng)濟增加值等指標(biāo)目標(biāo)值設(shè)置為三檔。

第一檔為目標(biāo)值達(dá)到歷史最好水平,或者明顯好于上年完成值且增幅高于總體目標(biāo)增幅。

第二檔為目標(biāo)值不低于基準(zhǔn)值。第三檔為目標(biāo)值低于基準(zhǔn)值。

經(jīng)行業(yè)對標(biāo),目標(biāo)值處于國際優(yōu)秀水平或國內(nèi)領(lǐng)先水平的,不進入第三檔。

同時,國資委將年度凈利潤、經(jīng)濟增加值等指標(biāo)目標(biāo)值與考核計分、結(jié)果評級緊密結(jié)合。

敲定上述考核辦法,是國資委的多重考量。

這其中既包括企業(yè)發(fā)展與國民經(jīng)濟發(fā)展速度相適應(yīng)的考慮,也包括央企與國民經(jīng)濟重要支柱地位相匹配的一貫體現(xiàn)。

當(dāng)然,更包括最新一屆央企負(fù)責(zé)人會議中“持續(xù)推動高質(zhì)量發(fā)展”的要求,以及去年央企負(fù)責(zé)人會議中“堅持推動高質(zhì)量發(fā)展”的要求。

更多的突破在2019年陸續(xù)發(fā)生。

2019年11月底,事關(guān)國有資產(chǎn)監(jiān)管職能從根本上實現(xiàn)改革的宏觀文件,密集亮相。

國資監(jiān)管大格局拉開帷幕。這正與去年央企負(fù)責(zé)人會議中圈定的“加快實現(xiàn)國資監(jiān)管從管企業(yè)向管資本轉(zhuǎn)變”形成邏輯對應(yīng)。

對于各大央企來說,近乎完整的國資監(jiān)管宏觀格局已然形成,一系列相伴出臺的標(biāo)志性文件,為中央企業(yè)的國資監(jiān)管職能轉(zhuǎn)變,打開了一扇新的窗。

在最新一屆央企負(fù)責(zé)人會議召開的前兩月,國務(wù)院國資委對外公開表示,截至2019年10月,現(xiàn)行有效規(guī)章27件、規(guī)范性文件207件,國資監(jiān)管的法規(guī)制度框架基本健全。

這是貫穿于兩屆央企負(fù)責(zé)人會議之間的改革成績單。

面對已有的成績,國資委不會止步于此,“加快國資國企改革”出現(xiàn)在12月24日至25日的會議要求中。

國資監(jiān)管體制改革,還沒有迎來終點。

新方案

2020年就要來了。

還有不到一周的時間,中央企業(yè)便會迎來全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年。

這一年,將關(guān)乎著各大中央企業(yè)實現(xiàn)第一個百年奮斗目標(biāo)、為“十四五”發(fā)展和實現(xiàn)第二個百年奮斗的目標(biāo)。

與去年央企負(fù)責(zé)人會議有所不同的是,新一屆央企負(fù)責(zé)人會議中,明確點出了能發(fā)揮重大效用的《國企改革三年行動方案》。

2020年初,上述方案將正式出臺實施。

郝鵬表示,要以落實方案為契機推動國企改革不斷實現(xiàn)新突破。

這亦是“從管企業(yè)向管資本轉(zhuǎn)變”的微觀要求,是形成以管資本為主的國有資產(chǎn)監(jiān)管體制的具體改革舉措。

在新的一年中,上述新方案將為中央企業(yè)細(xì)化工作措施,確保管資本重點任務(wù)得以執(zhí)行提供支撐。

為了新方案的落地,國務(wù)院國資委已經(jīng)付出了多重心血。

12月17日,受國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任、國資委黨委書記、主任郝鵬委托,領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室副主任、國資委副主任翁杰明曾主持召開專題會議,專門圍繞制訂國企改革三年行動方案,聽取國務(wù)院國企改革領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位關(guān)于國企改革下一步工作思路和建議。

透過上述專題會議,可以窺見新方案的初步輪廓。

完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度、調(diào)整優(yōu)化國有經(jīng)濟布局結(jié)構(gòu)、完善市場化激勵機制、深化混合所有制改革、強化財務(wù)硬約束、促進公平競爭、防范化解重大風(fēng)險,均有望被寫入新方案當(dāng)中。

與“防范化解重大風(fēng)險”形成呼應(yīng)的是,新一屆央企負(fù)責(zé)人會議中,同樣提出“防風(fēng)險”,且“增強國有經(jīng)濟抗風(fēng)險能力”。

鏡頭拉回更早之前,去年的央企負(fù)責(zé)人會議中,對于防范重大風(fēng)險已有較為周密的部署。

2019年全年,“防范化解重大風(fēng)險”均被國資委放在突出的位置。

債務(wù)風(fēng)險管控便是一例。

自去年央企負(fù)責(zé)人會議召開以來,國資委便在持續(xù)推進中央企業(yè)降杠桿減負(fù)債工作,加強債務(wù)動態(tài)監(jiān)測,強化負(fù)債規(guī)模和資產(chǎn)負(fù)債率雙重管控,突出對高負(fù)債企業(yè)的重點督導(dǎo)和分類監(jiān)管。

各大央企的資金鏈安全,同樣在國資委的重點管控范圍中。

“保持現(xiàn)金流充裕,提升企業(yè)償債能力。加強債券特別是短融、超短融債券風(fēng)險排查,嚴(yán)防投融資期限錯配”是央企嚴(yán)控債務(wù)風(fēng)險,努力完成負(fù)債率管控目標(biāo)過程中的必然選擇。

除了風(fēng)險防控,國資委還有更多專業(yè)領(lǐng)域的思量。

去年央企負(fù)責(zé)人會議中提及的“積極穩(wěn)妥推進裝備制造、船舶、化工等領(lǐng)域企業(yè)戰(zhàn)略性重組。組建國家石油天然氣官網(wǎng)公司,實現(xiàn)灌輸和銷售分開”等,將在2020年得以延續(xù)。

根據(jù)新一屆央企負(fù)責(zé)人會議要求,2020年,國資委將重新厘定央企主責(zé)主業(yè),各央企要嚴(yán)控非主業(yè)投資比例和投向,加快非主業(yè)、非優(yōu)勢業(yè)務(wù)剝離。

與能源產(chǎn)業(yè)緊密相關(guān)的專業(yè)化整合,亦將在2020年迎來新的進展。

經(jīng)濟觀察網(wǎng)記者從國務(wù)院國資委獲悉,未來,“重復(fù)投資、同質(zhì)化競爭問題突出領(lǐng)域的重組整合有望提速,裝備制造、化工產(chǎn)業(yè)、海工裝備、海外油氣資產(chǎn)等專業(yè)化整合以及煤電資源區(qū)域整合將成為工作重點”。