????通訊員（竇豆）9月13日，金陵石化道德講堂又一次在嘹亮的歌聲中開始，身邊的人介紹了張玉祥、婁芳、董春雷等三位轉崗職工的成長經歷，轉崗職工耕耘的辛苦和成功的快樂感動了在場的百名聽眾。

????張玉祥是個“轉崗達人”，1991年參加工作進入化肥廠尿素車間，一干就是18年，并且當上了班長。2009年，由于尿素車間停產，他轉崗到了水煤漿裝置，2012年7月，又轉崗到了煉油一部Ⅱ加氫裝置，2013年11月，張玉祥又被選拔進了正在建設中的Ⅳ柴油加氫裝置，開始了又一次轉崗學習，很快通過競爭當上了班長，成為油品生產的骨干。

????婁芳是化工一廠的“老先進”，因為工廠關停轉崗至煉油二部三工區(qū)。他認真學習操作法，每天拿著流程圖跑現(xiàn)場，憑借他扎實的理論和實踐功底，2013年底通過運行部和工區(qū)考核，獲得第一批轉正機會，擔任工區(qū)工藝技術管理工作。在堿再生尾氣排放系統(tǒng)改造中，他提出增加新型汽液分離器，優(yōu)化操作，明顯降低了尾氣中所夾帶的液體量。2015年下半年，他又被抽調至異丁烷項目組，參與新裝置建設。他靠自己的反復學習和總結，參與項目基礎設計和流程圖審查，發(fā)現(xiàn)了不少問題，讓裝置工藝不斷優(yōu)化。他自己編寫培訓教材，講授PID、PFD流程圖和操作指南，帶領職工實習，他還嘗試著在培訓中引入微課件，把職工的碎片時間充分利用起來，成為新裝置的技術能人。

????董春雷隨著工廠整體關停，以全廠培訓考核第一名的成績轉崗到芳烴運行部。為了弄清芳烴復雜龐大的生產流程，董春雷白班要花七八個小時，夜班要用三四個小時泡在裝置現(xiàn)場，從管廊、管架、塔頂、罐頂、爐頂，只要是能上去的地方就一定要去看一看，了解設備有哪些接管、多少人孔、安全閥在什么位置等細節(jié)。天道酬勤，2013年11月，董春雷通過轉崗考核，成為第一批定崗職工。2014年他考取南京大學化學工程專業(yè)碩士，在科學技術的海洋中繼續(xù)遠航。工作中，他用心巡檢，精心操作，先后發(fā)現(xiàn)各種隱患10多起，并于2015年8月被提拔為重整主操，用認真和刻苦闖出了轉崗職工的新天地。

????該公司黨委書記戚建國與職工代表一起參加了道德講堂，他在點評中說：“要培養(yǎng)好、關心好、宣傳好、學習好身邊的轉崗先進典型，弘揚苦練內功、奉獻石化的正能量，形成金陵石化優(yōu)秀文化的DNA,為建設世界領先煉化企業(yè)做出積極貢獻?！?/p>