????通訊員（記者王孝祥）3月14日，勘探分公司印發(fā)實施《分公司副職領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核實施細則》，進一步明確了集團公司黨組管理的分公司副職領(lǐng)導(dǎo)人員績效關(guān)鍵指標(biāo)、考核程序和考核結(jié)果的應(yīng)用。

????考核實施細則規(guī)定，分公司副職領(lǐng)導(dǎo)人員績效考核內(nèi)容由分管業(yè)務(wù)績效、分公司經(jīng)營業(yè)績和個人素質(zhì)能力三部分構(gòu)成。分管業(yè)務(wù)績效由分管單位的主營業(yè)務(wù)業(yè)績和黨建工作績效組成，占總績效的70%。副職領(lǐng)導(dǎo)人員年度績效考核結(jié)果與績效獎金掛鉤。分公司主要負責(zé)人負責(zé)向副職領(lǐng)導(dǎo)反饋考核情況并提升績效改進意見和建議。

????分公司一直以來按一般干部員工、中層管理人員和分公司領(lǐng)導(dǎo)三個層次實施全員績效考核。此次印發(fā)的績效考核實施細則，進一步明晰和突出了分公司副職領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)。